面试¶
面试礼仪¶
谈谈本人担任学生组织面试官的一些感受。
- 认真填写报名表会极大增加面试官好感，也能使面试官更有针对性地提问
- 报名表可以适当整活qwq，但不要太过抽象
- 如果报名多场面试，请合理安排时间（面试具体时长视情况而定，请留出充足的时间参加下一场面试）
- 如果需要调整面试时间，请提前2-3天告知负责人，在面试前几分钟或面试开始后才告知是非常不礼貌的
- 面试请至少提前五分钟到达面试地点，尤其是面试地点比较陌生的情况（经常在北教迷失的路痴落泪）
- 面试时态度真诚，多讲一点总是没事的
基本环节¶
一般分为自我介绍、无领导小组讨论、自由提问、面试者反问几个环节。有些技术性较强的部门会有审美鉴赏、现场展现等环节。
自我介绍¶
一般是一分钟/两分钟中文的自我介绍（当然专业分流面试可能会要求英文）。
充分准备、讲故事有细节。如果是小白觉得自己没有什么经历或技能可以讲的话，可以试试以下内容： - 对组织定位、职能、价值的解读 - 自己想学习的内容和自己已有的知识储备或了解 - 认识该组织的契机和想加入的原因
有时候会要求结合一种颜色、一种食物或者最成功/最失败的一件事情来介绍自己。
无领导小组讨论¶
一般是结合组织/部门具体的工作场景来进行无领导小组讨论。
题型有开放类（你认为好的设计是什么样的）、两难型（某两个部门哪个重要）、排序选择（对工作/要素等进行重要性排序）、资源争夺（如何分配时间/资金）、实际操作（某位同学开摆，身为组织者你该如何做）等。
角色分工：领导者/陈述者/协调者/计时员/总结者等
自由提问¶
针对自我介绍、报名表、应试岗位、工作场景来提问。
如果被提问较少也不用担心，可能是你比较优秀已经被确定了。
面试者反问¶
建议提前准备一两个问题，现场有新的疑问也可以积极提问。
小白经验¶
本人也是啥都不会的小白，但其实进入学生组织并没有想象的那么难。
- 一定要对面试的组织和部门有所了解，包括组织定位、体系架构、部门职能等，能说出一些关键词
- 如果面试的是技术性比较强的部门，可以啥都不会（我们会有内训的(_)），但要展现自己的学习热情，建议先自学一下，有个大概的认识
- 多讲一些（分点讲然后展开blabla），争取给面试官留下比较深刻的印象（因为一天会面很多场，如果没有技能特长又不积极展现自我的话很容易被刷下去）